日前，在厦门一家家具公司工作的工人吴宸，参与了“2021年你的年终奖有多少”的微博话题讨论。看着微博网友们晒出的“别人家”的年终奖，吴宸留言感叹：“自己的年终奖因为疫情‘飞’走了，没想到自己的春节假期也因为疫情‘飞’没了。”
吴宸所在的家具公司以生产出口家具为主营业务，去年上半年受疫情影响，大半年都没接到订单。为了生存，公司的重心转向了国内市场，接起了国内订单。全年营收虽然没有亏本，但也没有太多盈余，年底自然没有发年终奖。
今年开年后，为了把受疫情影响没拿到的利润“抢”回来，企业国内市场的订单已经排到了4月。吴宸和工厂里的30多名工友都接到了过年期间“就地加班”的通知。但和刘哲凯一样，他们没有等到企业发放加班费的方案。
“用人单位应依法支付加班工资或安排补休；如果用人单位在法定节假日期间安排非必要或不合理的加班，职工有权说‘不’。”福建金磊律师事务所律师邱媛媛说。
邱媛媛表示，劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”
过节福利不能冲抵加班工资
“就地过年加班费到底要怎么算？”“能否通过安排补休、送红包抵扣加班费？”厦门市同安区总工会劳动关系“健康管家”周玉萍表示，今年她接到了不少企业和职工关于过年加班工资的咨询，咨询件数量比去年同期翻了三番。
周玉萍告诉《工人日报》记者，2月12日至2月14日为法定放假时间，用人单位安排职工在此期间加班的，都应当按照不低于职工本人工资的300%支付加班工资，并不得以补休等方式代替。
2月11日、2月15日至2月17日为休息日，不同的企业则有不同的加班工资法定标准。
“对于实行标准工时工作制的企业来说，用人单位安排加班的，可以支付职工加班工资或安排补休，加班工资为职工日工资或小时工资的两倍。对于实行不定时工时工作制的企业，可以按职工正常工资标准支付加班报酬。”周玉萍说。
吴宸所在的家具公司，实行的是综合计算工时工作制。周玉萍表示，在综合计算工时周期内，如果吴宸的实际工作总时长未达到法定工作时间，那么公司只需要按照正常标准向他支付工资。如果实际工作总时长达到了法定标准，那么公司则应当按照不低于小时工资的150%支付加班费。
“用人单位不能把提倡就地过年当成侵害劳动者权益的借口，加班费不能因为提倡就地过年而‘就地蒸发’。”周玉萍提醒，企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。
不应只让职工“用爱发电”
老家山东、在厦门某酒店工作的陈婷（化名）面临的困惑是：我到底算值班还是加班？
去年，陈婷所在的酒店成为隔离酒店，她每天穿着防护服为在酒店内进行隔离观察的客人提供送餐、体温检测等服务。
今年春节，陈婷又接到了春节期间酒店提供定点隔离服务的通知，她也早早就做好了不能回家过年的准备。但和去年一样，她今年也没收到酒店开出的加班费。“酒店说这是值班不是加班，值班没有加班费。”陈婷对此感到不解。
陈婷到底是值班还是加班？酒店能否以值班为由不给加班费？过年期间在防疫一线，加班和值班又该如何界定？
邱媛媛告诉《工人日报》记者，根据劳动法，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外，继续从事本职工作；而值班并非法律概念，通常认为，值班是指职工根据用人单位要求，在正常工作时间之外负担非生产性、非本职工作的责任。
邱媛媛表示，要界定隔离酒店工作人员在过年期间的工作是值班还是加班，必须依照劳动合同内的有关条款，判断工作人员所从事的工作是否属于合同内所约定的“本职范畴”，是否具有“生产性”，以及能否为企业创造收益。
“一个企业的人情味，对于防疫一线的职工来说，或许就是这个年的年味。值班虽然不算加班，但企业可以给予补助。”邱媛媛表示，“就地过年仍是过年，用人单位不能让职工‘用爱发电’。”
